Una unidad especial para abordar la mala conducta sexual ‘ ’, un fondo para apoyar a los sobrevivientes en la República Democrática del Congo ( RDC ) y la capacitación para todo el personal son algunos de los pasos dados por la Organización Mundial de la Salud ( OMS ) para deshacerse de comportamiento explotador.
Esto sigue el escándalo que se desarrolló durante los brotes de ébola en la RDC entre 2018 y 2020, durante los cuales 83 mujeres fueron explotadas y abusadas sexualmente por el personal de la OMS y las agencias aliadas.
El Director General de la OMS dijo el martes a la Junta Ejecutiva del organismo mundial ( EB ) que el 90% de las 150 actividades identificadas por el plan de respuesta de la gerencia para abordar la mala conducta sexual “ ” –, se había completado la frase general adoptada por la OMS –.
Se ha creado un fondo $ 2 millones para apoyar a 83 mujeres en la RDC, de las cuales unas 20 habían dado a luz después de sus pruebas. De las 83 mujeres, 23 son sobrevivientes “ de presunta conducta sexual inapropiada por parte del personal de la OMS y las otras 60 son sobrevivientes de presunta conducta sexual inapropiada por parte de empleados de otras agencias, ” dijo Tedros, agregando que la OMS fue la única agencia de la ONU que estableció dicho mecanismo.
“ En la RDC, hemos trabajado con organizaciones locales para llegar a más de 30,000 comunidades en riesgo. También estamos ofreciendo asistencia legal gratuita a los sobrevivientes para que puedan emprender acciones legales, ” agregó.
Discrepancias entre la OMS y los informes de la ONU
Sin embargo, Tedros dijo que había una serie de discrepancias entre el informe de la OMS y el de la Oficina de Servicios de Supervisión Internacional de la ONU ( OIOS ), que también había estado investigando denuncias de conducta sexual inapropiada durante el brote de ébola en la RDC.
Según Tedros, la OSSI había investigado el mal manejo administrativo de la conducta sexual inapropiada en la RDC y descubrió “ que las acusaciones de mala conducta gerencial contra los tres miembros del personal identificados por la comisión independiente no tenían fundamento ”.
“ Ese personal, que está en licencia administrativa, está volviendo al servicio activo, ” agregó Tedros, y agregó que la OMS tiene solicitó a su comité asesor de supervisión externa independiente que lo ayudara a abordar estas discrepancias con la OSSI.
En relación con acusaciones de conducta sexual inapropiada por un miembro del personal de la OMS durante la Cumbre Mundial de la Salud en Berlín en octubre pasado, Tedros dijo que el equipo de investigación había completado su informe y que el caso había avanzado al Comité Asesor Global.
“ Una vez que se complete la revisión del Comité y si las acusaciones son medidas disciplinarias fundamentadas, ” dijo Tedros, quien expresó su pesar por el hecho de que los medios hayan identificado al presunto autor.
Dr. Temo Waqanivalu, quien dirige el trabajo de la OMS en la prestación integrada de servicios de enfermedades no transmisibles, fue nombrado por AP como miembro del personal quien, según los informes, es el foco de una investigación de la OMS sobre el incidente de Berlín. Se había presentado una queja previa contra Waqanivalu en 2017, pero los funcionarios de la OMS hicieron poco al respecto, según la AP.
“ Los informes de los medios que indican que al menos una persona que trabaja en la OMS recientemente alegó haber participado en una mala conducta y que había tenido un registro de acusaciones anteriores, realmente debe ser abordada por la OMS,” dijo Loyce Pace, subsecretaria de Estado de los Estados Unidos para Asuntos Públicos Globales, en el EB.
“ Es importante para muchos de nosotros que nos hemos enfrentado a esto personalmente, en nuestra experiencia trabajando en el espacio global de salud y desarrollo, y no solo en términos de antes en nuestras carreras, pero incluso ahora, como experimentados profesionales de la salud mundial, ” dijo Pace.
“ Hay muchos de nosotros que estamos con los sobrevivientes y estamos con aquellos que se identifican como víctimas y están verdaderamente comprometidos pero también frustrados por el lugar donde las cosas han estado actualizadas, y espero que todos podamos unirnos para hacer lo correcto por personas como yo, que tienen estas historias que contar, ” agregó Pace.
Tolerancia cero
Según Tedros, alrededor del 90% del personal de la OMS había completado cursos de la ONU sobre conducta sexual inapropiada, mientras que también se había impartido capacitación para socios implementadores y comunidades.
Como parte de su reforma de las políticas, sistemas, estructuras y cultura de la OMS “ para hacer realidad la tolerancia cero, no solo un eslogan ”, Todas las oficinas regionales ahora tienen equipos dedicados para trabajar en conducta sexual inapropiada, agregó.
Cada una de las 340 oficinas en los países tenía una persona focal por conducta sexual inapropiada en todas las oficinas en los países, y todas están siendo capacitadas, mientras que el departamento de la oficina central para la prevención y respuesta a la conducta sexual inapropiada ahora cuenta con personal completo y coordina nuestros esfuerzos en toda la organización “.
Tedros describió la reforma del Departamento de Servicios de Supervisión Interna ( IOS ) y el establecimiento de una capacidad dedicada para la investigación de la conducta sexual inapropiada como “ una de las partes centrales y más impactantes de nuestro trabajo en 2022 ”.
“ Los cambios que hemos realizado han aumentado la confianza y la confianza en nuestros sistemas, como lo demuestra la triplicación en el número de personas que presentan quejas de 166 en 2021 a 491 en 2022,” dijo Tedros.
“ Según lo prometido, eliminamos la acumulación de acusaciones de conducta sexual inapropiada en mayo del año pasado. El equipo de investigación ahora está trabajando en casos en tiempo real porque la justicia retrasada es justicia denegada. Hemos establecido y hemos alcanzado un objetivo de 120 días para completar investigaciones sobre denuncias de conducta sexual inapropiada. ”
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